小贴士
由于小编没有时间去详细了解每一个信息所对应的项目情况，甚至有些信息直接来自网友，对信息如有疑问，请直接拨打对方提供的联系电话咨询，仔细问清项目（或公司）名称、项目具体标段、工程（或公司）详细地址、业主单位名称、监理单位名称、总监办地址等资料。
有必要进一步在网上搜索其真实性，自我甄别，谨防诈骗和传销。更保险的做法是，如果应聘了那个公司或者项目部，不要对方来车站接，而是自己按照详细地址，寻找到公司或项目部。
记住，每到一个新地方，首先电话告诉自己的家人或老师、同学等。请自我甄别，谨防诈骗和传销！
1、中国水利水电第九工程局有限公司届春季校园招聘一、公司简介
中国水利水电第九工程局有限公司（以下简称：水电九局），总部座落在贵州省贵阳市，隶属国务院国资委管理特大型中央企业、世界强企业——中国电力建设集团（股份）有限公司（简称“中国电建”）。
二、薪酬待遇及发展通道
（一）综合薪酬待遇为4万-10万（基本工资+奖励+津贴+补助+福利）
奖金包含：引才奖励、持证奖励、宣传、征文奖励等；
津贴包含：职称津贴、工龄津贴、导师津贴等；
补贴包含：高海拔补贴、夏季防暑降温费、冬季取暖补贴费、驻项目部出差补助费等；
福利包含：五险二金、交通补助、生日慰问、定期体检等。
（二）员工的培养主要通过导师带徒、职业生涯规划管理、“培青计划”及多层次培训等多种培养方式。
（三）职业发展通道
1.培青计划
公司实施“培青计划”，主要内容如下：
（1）符合条件的博士研究生不再执行见习期考核，可享受公司中层副职干部待遇；符合条件的硕士研究生经见习期满考核合格后，根据情况可享受公司科室负责人正职或副职待遇；符合条件的本科毕业生经见习期满考核合格后，根据情况可以享受项目部部门负责人正职或副职待遇。
（2）到年底，公司科室负责人、项目经理层干部队伍中，25-30岁的年轻干部占到相应层级干部总量的50%左右，30岁以下的年轻中层干部占到公司中层干部总量的15%左右,35岁以下的年轻中层干部占到公司中层干部总量的30%左右。
（3）在公司工程项目部工作的年轻干部，提任项目部部门职务的，只需在本职级岗位任职满半年，即可提任上一职级岗位职务；在工程项目部提任公司科室负责人（项目经理层）副职或正职职务的，只需在本职级任职满一年，即可提任到上一职级岗位职务。
2.行*职务通道
公司建立由科员到企业负责人的行*职务通道：见习生→科员→公司科室负责人副职（公司部门科室副职，子公司部门副主任，项目副经理，项目三总师）→公司科室负责人正职（公司部门科室正职、子公司部门主任、项目经理、项目*支部书记）→公司中层副职（副处级）（公司部门副主任、子公司副经理、副书记、纪委书记、工会主任、三总师）→公司中层正职（正处级）（公司总法律顾问、公司三副总师、公司部门主任、子公司总经理、书记、执行总经理）→企业负责人（公司董事长、总经理、书记、副经理、副书记、纪委书记、三总师、工会主席）。
公司最快的2年可以上升到公司科室负责人副职（项目经理层副职）、3年可以上升到项目经理层正职；5年可以上升到公司中层副职（副处级）职务。
3.职称发展通道
初级职称有助理工程师、助理*工师、助理会计师、助理经济师等，本科学历及以上工作满1年、大专学历满工作3年可申报，会计和经济类参加国家统一考试。
中级职称有工程师、*工师、会计师、经济师等，研究生及以上学历满2年可申报，本科、大专学历具有初级职称满4年可申报，会计和经济类参加国家统一考试。
高级职称有高级工程师、高级*工师、高级会计师、高级经济师等，具有中级职称满5年可申报。
（四）工作地点
水电九局业务遍布全国各省市，延伸到国外，项目广泛分布在国内二十余个省市及海外十多个国家和地区。新招聘的毕业生将分配到各个项目，人才属地化、区域化，坚持的主要考虑。
三、应聘条件
（一）全日制本科及以上学历，具备扎实的专业知识基础；
（二）应届毕业生；
（三）招聘专业：
（四）勤奋上进，诚实守信，遵纪守法。
（五）身体健康，吃苦耐劳，能适应建筑行业工作环境要求。
四、应聘流程
年春季网上校园招聘程序：
（一）网上报名
1.报名时间：年2月28日—年6月30日均可报名，逾期不再受理。
2.网上报名所需资料：按照公布的招聘条件和要求，应聘人员需将以下报名资料打包报送至邮箱：
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