前不久，防城港市制定出台基层党建“强基提质”“16”系列文件，打出一套推动基层党建工作强基础提质量的“组合拳”。
这是防城港市强化政治引领，真诚服务群众，扎实推动基层党建工作取得的又一重要成果。在这背后，是防城港市认真贯彻落实自治区“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干”十六字工作方针，抓基层强基础重担当的探索实践。
突出导向引领，激发担当活力
在新冠肺炎疫情防控的关键时刻，全市广大干部舍小家为大家，挺身而出、迎难而上、顽强拼搏、勇于奉献，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责，始终坚持战斗在抗击疫情的第一线，为保护全市人民的身体健康和生命安全作出了重要贡献。
防城港市委及时出台《关于在新型冠状病毒肺炎疫情防控一线加强对领导班子和领导干部考察识别的通知》，加大在疫情防控一线识别和考察干部力度，激励引导全市广大干部担当作为，为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。
“重实干、重实绩”，始终是防城港市激励干部干事创业、担当最鲜明的风向标。除疫情防控之外，防城港市还加大力度在脱贫攻坚、重大项目建设等一线考察和识别干部，特别是在干部调配中既看干部显绩，又看潜绩，既看在日常工作中的表现，又看在中心工作、急难险重任务中的创新担当，一批敢闯敢试、善打硬仗、实绩突出的干部得到组织提拔、重用。今年以来，共提拔重用60名处科级干部，职级晋升人。调整后广大干部干事创业激情高涨，达到了提拔重用一个示范激活一大批的效果。
让担当实干者有用武之地，让碌碌无为者没有市场。按照“不担当就挪位、不作为就调整”的要求，防城港市对巡视巡察、年度考核、届中考察、专项督查等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策不坚决不坚定，落实上级决策部署不全面不到位，以及工作因循守旧、不敢担当、不善作为的，视具体情况予以免职、调整、降职。因履职不力，今年共对不作为的6名处级领导干部进行岗位调整或改任非领导职务，形成了处置一个教育警示一批的震慑效应。
聚焦创新履职，增强担当能力
干部攻坚克难、担当前行，综合能力是关键。防城港市始终把干部教育培训、岗位创新履职作为干部能力提升的重要途径和方式。
年6月25日，防城港市第13期中青班暨年青苗班分成两组，奔赴峒中、里火口岸项目建设一线，开展了为期3个多月的“不忘初心、牢记使命”主题教育，服务推动峒中(含里火)口岸综合区建设征迁实践。学员们注重理论与实践相结合，克难攻坚，最终较好地完成了实践任务，有力推动了项目建设。
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”基层一线是干部成长的最好“练兵场”。通过建立干部实践锻炼基地，防城港市组织40多名干部到征地拆迁、信访维稳、窗口服务等一线岗位学习历练，帮助干部提高解决实际问题、处理矛盾问题的能力。着眼推动干部培训与行动学习深度融入发展，采取“党校理论教育项目征地实践对标学习深圳”等方式，帮助干部树立“学习工作化、工作学习化”理念，促进干部教育培训终端见效。
自去年全市开展“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，推动经济社会高质量发展”大讨论以来，防城港市重点举办专题研讨班次5期，全市培训处、科级“一把手”多人。引导基层党组织和党员干部围绕增强党性、勇于担当两个方面5个突出问题，深入开展“思想政治体检”，让每位党员干部进一步认清不足、查找差距、补齐短板，增强党性修养和综合能力，全面推动新思想、新理论入脑入心。
干部既要政治过硬，也要本领高强。防城港市不断优化工作布局，积极推行“课堂讲授现场教学讨论交流实践锻炼”的立体培训模式，做到市、县、乡三级班子成员全覆盖；紧紧围绕全市重大项目建设、产业大招商、优化营商环境“三个攻坚突破年”活动和机构改革后市直单位领导班子履职能力提升，重点举办学习榜样城市专题研讨班，对标学习借鉴武汉转型发展的成功经验，示范推动各类专业化精准培训班次9期，有效提升多名处、科级领导干部服务改革发展的素质能力。
强化人文关怀，涵养担当底气
从严管理监督干部的同时，防城港市还注重从实激励关爱干部，精准运用政策激励、情感激励等措施，以“三个关怀”主动
